“NUNCA DEJÉ DE APRENDER”
Karina Ortiz
Comencé mi carrera en Northgate de graduarme de la secundaria. Me uní al equipo de apertura de nuevas tiendas en nuestra ubicación en Olympic Boulevard, Los Ángeles. Yo era estudiante de tiempo completo, y gracias al gerente de la tienda de ese momento pude terminar mis estudios. Él se aseguró de que pudiera ir a estudiar y trabajar tiempo completo ayudándome con mi horario.
Al graduarme de Cal State Northridge, estuve aprendiendo más sobre las áreas de la tienda. Pude aprender diferentes áreas y nuevos departamentos dentro de la tienda central. Cuando se abrió la nueva tienda de Boyle Heights, el gerente de esa ubicación se enfocó en capacitarme en varios departamentos. Pude aprender sobre la coordinación de escaneo, el nuevo programa 5S, entre otras cosas, me había graduado de la Universidad pero como soy ávida por aprender, me mantuve aprendiendo y creciendo y doy las gracias al gerente del momento por decirme que nunca abandonara mis estudios y siempre continuará aprendiendo.
Después en la locación de Boyle Heights, fui contratada como respaldo de Recursos Humanos en la tienda ubicada en Norwalk y ahí fue donde aprendí sobre todos los servicios educativos y financieros que ofrece Northgate. Adquirí mis créditos de Cal State Northridge para obtener el certificado WAFC en Gestión de Ventas Y recibí un AA en Recursos Humanos. Luego me ascendieron a líder en Recursos Humanos en la tienda de Culver City. Después de un tiempo, en ese puesto me ascendieron al nuevo puesto de Entrenadora en gestión de productos frescos, donde trabajé con tiendas y entre otras cosas, trabajé para ser consistente con todas las recetas que usamos para nuestros productos vendidos en la tienda.
Incluso en mi nuevo rol, yo nunca deje de aprender y en el 2019 fui nominada para asistir a la Universidad del Sur de California, el certificado de Gestión de la Industria Alimentaria de la Universidad del Sur de California es un programa prestigioso diseñado exclusivamente para preparar a los futuros líderes de alto potencial en la industria. Cada año son elegidos un máximo de 35 ejecutivos dentro de la amplia gama de compañías de la industria alimentaria para participar en el programa de certificación élite de 16 semanas. Cada ejecutivo aceptado en el programa recibe una beca de matrícula completa a través de la Asociación de Cadenas Alimentarias (WAFC por sus siglas en inglés). Las personas seleccionadas deben tener un historial de logros de gestión y un potencial significativo para avanzar a futuro.
Recientemente recibí el premio Doña Teresa Reynoso, un premio que le dan a los asociados que representan los valores familiares en el matriarcado. Soy madre soltera de tres hijos y ahora soy asistente del líder del equipo de la tienda ubicada en West Covina. Espero ansiosa por mi continuo avance dentro de Northgate y cuando me pregunten que le diría a un nuevo asociado, diría: “aprovecha todas las oportunidades y vive para aprender a aprender vivir”.
Le doy crédito en gran parte de mi éxito en mi vida personal y profesional a las oportunidades educativas y financieras que me ha brindado Northgate. Entiendo la importancia de la educación y creo que los mentores, entrenadores y líderes con los que he podido interactuar en Northgate me han ayudado con cada paso del camino. Estoy lista para retribuir a la próxima generación de asociados de Northgate y ayudarlos con su propio viaje.
